육아휴직급여, 얼마나 받을 수 있을까

출산휴가가 끝나고 육아휴직에 들어가면서 "이제 월급이 얼마나 줄어드는 거지?" 하고 걱정이 앞서신 적이 있으실 겁니다. 육아휴직급여라는 게 있다는 건 아는데, 정확히 몇 퍼센트를, 어디까지 받는지는 설명을 들어도 헷갈립니다. 오늘은 고용노동부가 공식적으로 밝힌 내용만을 근거로, 육아휴직급여를 얼마나 받을 수 있는지 숫자로 정리해 보겠습니다.

특히 부부가 함께 육아휴직을 쓰면 더 많이 받을 수 있다는 이야기도 있는데, 그 제도까지 함께 짚어 보겠습니다.

이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.

육아휴직 기간을 더 알차게 준비하고 싶으시다면, 쉽게 풀어 쓴 책도 참고해 보실 만합니다. 엄마도 아빠도 육아휴직 중 — 쿠팡에서 보기

육아휴직급여, 기본 틀부터 봅니다

고용노동부 공식 안내에 따르면, 일반 육아휴직급여는 쓴 기간에 따라 받는 비율과 한도가 달라집니다. 육아휴직 1~3개월째는 통상임금의 100%, 월 상한 250만원까지 받습니다.

4~6개월째는 같은 100%이지만 월 상한이 200만원으로 낮아집니다. 비율은 그대로인데 상한선이 내려간다는 점을 놓치기 쉽습니다. 7개월째부터는 통상임금의 80%, 월 상한 160만원으로 다시 한 번 낮아집니다.

정리하면 숫자가 한 번에 쭉 떨어지는 것이 아니라, 1~3개월·4~6개월·7개월 이상, 이렇게 세 구간으로 나뉘어 단계적으로 낮아지는 구조입니다. 육아휴직을 길게 쓸 계획이라면, 쓰는 달마다 이 세 구간 중 어디에 해당하는지를 미리 계산해 두시면 월급 변화에 덜 놀라게 됩니다.

통상임금이 낮으면 상한액 의미가 없어지나요

위 숫자는 "최대 이만큼까지"라는 상한선입니다. 통상임금 자체가 상한액보다 낮다면, 상한액이 아니라 본인 통상임금의 100%(또는 80%)를 받게 됩니다. 예를 들어 통상임금이 150만원인 경우라면 1~3개월째에도 250만원이 아니라 150만원을 받는 식입니다.

반대로 통상임금이 상한액보다 높은 경우에는, 그 초과분은 받지 못하고 상한액까지만 받습니다. 즉 이 제도는 "소득의 일정 비율을 보장하되, 그 비율이 무한히 커지지 않도록 선을 그어 둔" 구조라고 이해하시면 됩니다.

통상임금 300만원이면 실제로 얼마를 받을까요

숫자가 손에 잘 안 잡히실 수 있어, 통상임금이 300만원인 경우를 예로 들어 계산해 보겠습니다. 이 숫자는 설명을 위한 가정일 뿐, 실제 본인 통상임금은 급여명세서를 기준으로 따로 확인하셔야 합니다.

1~3개월째는 통상임금의 100%인 300만원을 계산하면 상한액 250만원을 넘기 때문에, 상한액인 250만원을 받습니다. 4~6개월째도 마찬가지로 100%인 300만원이 상한액 200만원을 넘으니, 200만원을 받습니다. 7개월째부터는 80%를 계산하면 240만원인데, 이 역시 상한액 160만원을 넘으므로 160만원을 받게 됩니다.

통상임금이 300만원보다 높을수록 이 상한액의 벽에 더 일찍, 더 크게 걸립니다. 반대로 통상임금이 200만원인 경우라면, 1~3개월째는 100%인 200만원 그대로(상한액 250만원보다 낮으니 상한에 안 걸림)를 받고, 4~6개월째도 200만원(상한액과 똑같이 맞물림), 7개월째부터는 80%인 160만원을 받게 됩니다. 이렇게 본인 통상임금이 각 구간의 상한액보다 높은지 낮은지에 따라 실제로 받는 금액의 그림이 달라집니다.

출산휴가급여와는 다른 제도입니다

이름이 비슷해서 "출산휴가급여"와 "육아휴직급여"를 같은 것으로 헷갈리는 경우가 있습니다. 출산휴가(출산전후휴가)는 출산 전후의 짧은 기간에 쓰는 휴가이고, 육아휴직은 그 이후 아이를 더 길게 돌보기 위해 쓰는 휴직입니다. 둘은 쓰는 시기도 다르고, 급여를 계산하는 근거도 서로 다른 별개의 제도로 운영됩니다.

출산휴가급여의 구체적인 금액 구조는 오늘 글의 범위를 벗어나므로 다루지 않습니다. 다만 "출산휴가 끝나고 육아휴직에 들어가면 급여가 자동으로 이어진다"고 생각하기보다, 두 제도를 각각 따로 신청하고 따로 확인해야 하는 별개의 절차로 보시는 것이 맞습니다. 이 둘을 한 몸처럼 생각했다가 신청 시점을 놓치는 일이 없도록 주의하시면 좋습니다.

부모가 함께 쓰면 더 받을 수 있다는 제도도 있습니다

대한민국 정책브리핑이 공식적으로 밝힌 "6+6 부모육아휴직제"라는 제도도 있습니다. 생후 18개월 이내의 자녀를 부모가 모두 육아휴직으로 돌보는 경우에 해당합니다.

이 제도에서는 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를, 월 최대 200만원에서 450만원까지 지원한다고 정책브리핑에 안내돼 있습니다. 앞서 본 일반 육아휴직급여보다 상한액이 훨씬 높게 잡혀 있다는 점이 눈에 띕니다.

다만 이 제도가 적용되려면 "생후 18개월 이내"와 "부모가 모두 육아휴직을 사용"한다는 두 조건을 함께 충족해야 합니다. 월별로 상한액이 어떤 단계로 올라가는지 세부 구간까지는 이번에 확인한 공식 기사 원문에 나와 있지 않아, 이 글에서는 "월 최대 200만~450만원 구간"이라는 범위까지만 말씀드리고 더 세세한 단계는 단정하지 않겠습니다. 정확한 월별 금액은 고용24나 고용노동부 상담센터(1350)에서 본인 상황에 맞춰 확인하시길 권합니다.

신청은 언제, 어떻게 하나요

육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 뒤 신청하는 절차를 거칩니다. 회사에 육아휴직을 신청해 승인을 받는 절차와, 고용보험 쪽에 급여를 신청하는 절차는 서로 다른 단계라는 점을 기억해 두시면 좋습니다. 회사 승인만 받고 고용보험 신청을 깜빡하면, 휴직은 하고 있는데 급여는 안 들어오는 상황이 생길 수 있습니다.

정확한 신청 기한이나 서류는 가정마다, 회사마다 사정이 다를 수 있어 이 글에서 숫자로 단정하지 않습니다. 고용24 누리집이나 고용노동부 상담센터(1350)에서 본인의 휴직 시작일을 기준으로 다시 한번 확인하시는 것이 가장 정확합니다.

회사마다 육아휴직 신청 서류 양식이나 내부 처리 절차가 조금씩 다를 수 있으니, 인사·총무 담당자에게 먼저 문의해 회사 쪽 절차를 확인한 뒤, 고용보험 쪽 급여 신청 절차를 이어서 밟는 순서로 진행하시면 두 절차를 놓치지 않고 챙기실 수 있습니다.

정리하며

오늘 본 숫자를 정리하면 — 일반 육아휴직급여는 1~3개월 100%(월 상한 250만원), 4~6개월 100%(월 상한 200만원), 7개월 이상 80%(월 상한 160만원)로 세 구간에 걸쳐 낮아집니다. 부모가 함께 육아휴직을 쓰면 첫 6개월에 월 최대 200만~450만원까지 지원받는 "6+6 부모육아휴직제"도 있습니다.

숫자가 여러 구간으로 나뉘어 있어 복잡하게 느껴지실 수 있지만, 핵심은 "쓰는 기간이 길어질수록 비율과 상한액이 단계적으로 낮아진다"는 한 가지 원리입니다. 육아휴직을 계획하실 때 이 구간을 미리 알고 계시면, 몇 개월째에 월급이 얼마로 바뀌는지 갑자기 놀라지 않을 수 있습니다. 특히 부부가 함께 쓸 수 있는 상황이라면, 일반 제도보다 상한액이 훨씬 높은 6+6 부모육아휴직제를 먼저 챙길 수 있는지부터 꼭 확인해 보시는 것이 순서입니다.

제도는 해마다 조금씩 바뀌고, 상한액도 그때그때 조정될 수 있습니다. 오늘 적은 숫자도 이번에 확인한 공식 자료를 기준으로 한 것이니, 실제 신청 시점에는 고용24나 고용노동부 상담센터에서 그 해 기준을 다시 한번 확인하시는 것이 가장 정확합니다.

이곳은 투자를 권하는 곳이 아니라 돈이 도는 이치를 배우는 곳입니다. 오늘도 가치코칭하시는 부모님들 힘내세요.

출처: 고용노동부(1350.moel.go.kr) 「육아휴직급여 지급액 안내」 원문 보기 · 대한민국 정책브리핑(korea.kr) 「'6+6 부모육아휴직제'란?」 원문 보기